正论：人口老化劳动减　及早应对不能省

本港人口老化、劳动力下降，早已不是新闻。为此，港府推出各类抢人才计划，并为输入外劳大开绿灯，无奈根据推算，各行各业依然严重人手不足。时间不等人，4年后65岁或以上人口将占总人口近三成，再不多管齐下应对，竞争力跌跌不休之馀，人口老化势必成为压垮财政的大包袱。

政府公布《2023年人力推算报告》，推算出2023年人力供应为350万，人力需求则为355万，整体人力供求差额为缺少5万人；及至2028年，人力欠缺更将高达18万人。劳福局局长孙玉菡承认，劳动力面对最大的挑战是人口老化。2023年65岁以上人口大约占总人口23%，即差不多170万人。估算2028年会净增加38万人，占比增至28%。形容数量相当大，届时劳动力无可避免会减少。

当局又估算，2028年高需求职业包括“经理、主管及专业人员”组别的创新科技专家、数据分析师、精算师、工程师、飞机师、医护专业人员；“服务从业人员”组别的机舱服务员、厨师、销售人员等；至于“熟练技术人员”及“非技术人员”组别亦同样有高需求。简而言之，由专业到非专业，由高技术到低技术，所有工种皆缺人。

老实说，报告只是老生常谈，随着社会复常，各行各业都出现人手不足。本港推动创科算是迟起步，大学培训人才不足，必须引入人才填补；即使是“手板眼见工夫”的餐厅侍应，一样严重缺人，以致饮食业往往被顾客埋怨服务欠佳。更不必说，移民潮犹如沉重一击，一些早已晋升管理层的中产港人移民远飘，以致劳动力出现断层。

港府加大输入人才固然是应有之义，但如何确保人才留港贡献同样重要。不少内地优才视香港为移民外国的跳板，或只为子女来港接受教育、以便日后接轨外国大学铺路，无心长期留港发展，甚至多达两成优才来港后不工作。要是港府一味中门大开却不加以规管，对本港长远发展绝非好事。至于建造业及其他低技术行业输入外劳，虽然有其必要，然而又衍生本地工人被抢饭碗、外劳被剥削等乱象。港府以为一窝蜂式输入外劳便万事大吉，其实只是头痛医头、脚痛医脚而已。

当然，正如高官所说，应对人口老化才是最大挑战。香港和其他先进地区一样，正面对人口急速老化的问题。人口老化除了导致劳动力大减，更会加剧安老、社福、医疗等开支，以及税收下降。本港资助安老院舍至今仍是一位难求，而且也欠缺地方和人手去增加大量宿位。当局近年转而提出广东安老，惟公院医护人手和资源不足依然无法可解，老人家等换骹动辄十年，情况极不理想，难道又将问题推给内地代为解决就算？

既然已有数据在手，便不容港府蒙混过关。应对人口老化、解决劳动力不足必须多管齐下。外界要求港府带头推迟退休年龄，推出优惠措施鼓励企业聘请银发一族，均值得考虑。而做好安老社福等规划，更是刻不容缓。