大學生畢業生唔like　高盛Spotify落廣告　

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左側廣告文字：你會給一個正在開拓新市場的科技公司甚麼建議？

外媒報道，最近美國華爾街投行高盛在音樂串流平台Spotify上落了招聘廣告。廣告以音頻和橫幅廣告的形式出現在英國和美國用戶的Spotify，兩種廣告的說法不太一樣，不過主要就是強調加入高盛就能有無限可能性。

左側廣告文字：「你會給一個正在開拓新市場的科技公司甚麼建議？你會如何幫助一個大學的基金保持增長？在高盛發現這些，以及更多，這裏的職業生涯將會帶你去往任何地方。」

感興趣的用戶點擊廣告之後，會發現網頁跳轉到了一個有14道問題的問卷，用來幫助用戶確認他有甚麼技能和興趣、適合高盛的哪個部門。

在Spotify這樣的媒體上落廣告對高盛來說還是挺新奇的，他們平時更多是在傳統嚴肅媒體投廣告，比如金融危機之後他們就在《華爾街日報》上宣傳幫助小企業的、價值5億美元的項目。

Spotify今年9月宣布他們有4,000萬訂閱用戶，比半年前要多三分之一。而Adweek 4月的報道顯示Spotify 72%的用戶都屬於千禧一代。

除了Spotify，一年前，高盛還在Snapchat的Campus Stories頻道上投放了短視頻廣告，專門針對大約50所高校的年輕人進行校園招聘的宣傳。當然，高盛也有在經營Twitter和LinkedIn這些在大眾中更普及的社交平台。

高盛的品牌及內容策略全球總經理Amanda Rubin表示：「對我們來說，Spotify和Snapchat是不太傳統的媒體選擇。我們正在努力變得有價值，讓年輕人理解高盛。」高盛並沒有透露Spotify廣告的費用。

最近幾年，對不少年輕人來說，硅谷比華爾街要更有吸引力，那裡的規矩少、氛圍寬鬆，而且還能拿同樣的高薪。而且金融危機讓華爾街的形象急劇惡化，經過幾年努力之後，去年哈里斯民意調查（Harris Poll）中，高盛的名聲才從very poor改善為poor。

華爾街的金融機構也意識到這個問題，不斷推出各種措施吸引人才，比如放寬衣著要求，向技術人員強調他們並非只是負責讓計算機和電話維持正常的後台員工，還有往Spotify和Snapchat這些深受年輕人喜歡的媒體上投廣告。

之前的措施似乎已經有了成效，今年夏天有超過25萬人向高盛申請暑假實習。不過人才爭奪戰是個持久戰，想必未來華爾街還是會繼續在吸引年輕人這件事上努力。

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