日本人加薪遜色 仍低於2000年 恐難擺脫通縮
20181207
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日本年輕人的工資水平被指及不上亞洲其他國家。(互聯網)
日媒報道，在全球工資上漲的大環境下，日本工資上漲卻落後於人。雖然日本大企業的加薪率連續4年超過2%，但經合組織(OECD)統計，從剔除物價影響後的實際工資(按各國貨幣計算)來看，在日、美、德等七大工業國中，只有日本處於比2000年還低的水平。
事實上，很多日本人缺乏工資上漲的實際感受，如此下去，日本擺脫通縮的腳步也將放緩。今時今日，日本極待擺脫過往論資排輩和終身僱用等束縛的勞資關係。
在勞動力持續短缺的背景下，日本通過省人化投資來提升生產效率的舉措相繼湧現。按照經濟學的理論，只要每名員工的生產效率提高，企業的盈利能力就將提高，而作為代價的工資也將提高。然而，在日本，這種生產效率和工資提高的關係正在出現異常。
日本銀行統計，最近5年，日本勞動生產率提高9%，但剔除物價波動影響後的實際工資漲幅僅為2%。
過去20年裏，在保持通縮的背景下，很多日本企業認為，「如果人工提高，國際競爭力將下滑」，因此企業一直不願提高工資；但勞動力短缺和經濟的數碼化趨勢改變了局面。經營餐飲連鎖店的日本Royal Holdings會長菊地唯夫直言，「能否通過工資讓員工分享生産效率提高的成果，將決定企業能否贏得競爭」。
製造業已經發展到了一個新的階段，即不再比拼低價製造高品質産品的成本競爭力，而是比拼新的商業模式。工資也不再被看作成本，而是對創新的投資。
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