香港會計師公會:給上市企業的管治建議

2018年12月12日 01:18
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香港會計師公會在東方產經「名家筆陣」專欄中表示,香港最近引入「同股不同權」架構、對新經濟企業推行特別安排,加上證監會加強打擊企業失當及欺詐行為,投資者期望企業董事會及獨立非執行董事能發揮管治功用,保障他們的權益。香港會計師公會最近公布「最佳企業管治大獎」得獎名單,評審團從約700份及450份可持續發展報告,分析企業及機構的表現和報告趨勢,歸納出以下建議:

評審觀察到企業在董事會透明度上有改進空間,包括董事會運作及問責性方面。評審團建議企業就董事的任命,要說明執行或非執行董事的委任程序及準則,清晰區別非執董與獨立非執董的職責,並要就董事辭任的情況清晰交代原因。

企業亦要不時檢討管治事宜,確保能因時制宜應對重要的管治問題。舉例說,在管理層繼任規劃上,特別是香港家族企業數目眾多,企業有必要作合適安排,確保替任時能順利交接,這有助管理層換人時維持業務穩定。

不論企業或公營/非牟利機構,應要加強披露董事和高級管理人員的薪酬細節,尤其與表現掛鈎的薪酬、非執行董事佔多等情況,提升透明度能有助增強問責性。為確保董事會高效運作,企業要定期評估董事會的表現,制訂評估方法詳情及跟進方式。

此外,評審認為董事的任期要避免過長(尤其獨立非執行董事),就較長任期的情況,應要說明原因。公會亦藉此建議企業及機構的董事會應不時加入新成員,兼備不同年齡、性別、背景及技能的成員,讓董事會運作更多元周全。

在環境、社會及管治(ESG)報告方面,自聯交所提升ESG報告指引以來,企業的整體報告水平逐漸改進,更多企業刊發獨立的企業可持續發展報告,而且大部分參選公司均採納全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative)的標準來編備報告,這個趨勢令人鼓舞。儘管大部分企業都遵守規定,就表現定下關鍵績效指標(KPI),評審鼓勵企業精益求精,要列明KPI的分析方法及目標,以便跟進及衡量表現,並與過往年度對比。

另一個趨勢是愈來愈多公司將企業風險分類作分析,說明風險的可能性及所採取的相應監控措施,這有助投資者理解企業的風險性質及模式。

公會強調有效的企業管治不單講求完備的披露,故大獎評審亦考慮企業的整體表現,希望藉獎項為機構定下良好而可實踐的典範,鼓勵更多本港上市公司及公營機構提高管治水平。

今屆大獎有不少首次上榜的企業,小市值組別更首次有獲獎公司,反映企業逐漸意識到良好管治對投資者和持份者的重要性。
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