大健:金融界招聘續吹淡風

20181217
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來到年尾,也代表新一輪執位潮開始。
科技顧問公司始創人大健在東方產經「名家筆陣」專欄表示,臨近年尾,中環瀰漫着收爐氣氛。公司業績如何幾乎已成定局,而花紅多與少,以及來年有沒有機會升職和加人工,你上司心中大概已有答案。相信在這個星期,投行內最熱門話題不是深水埗有人派錢,而是公司今年派不派錢。
每間投行公布花紅和人事升遷的日子都不同,有些早在每年12月底便公布,有些會到3月,聽過有朋友說他工作那間投行要到4月初才公布。
投行選擇公布花紅和人事升遷日期不外乎兩個考慮,一是配合公司本身的會計年度,例如有投行每年都在公布業績當日同時向員工派信,信中寫上花紅數字,但也會有人收到「大信封」。花紅數字如何決定,可以涉過千萬個原因,而之前也聽過不少高管解說。
來到年尾,也代表新一輪執位潮開始,有人被要求離開,也有人收完花紅想另謀高就。聽不少獵頭公司說自今年第二季尾開始,無論是Buy side或Sell side,即無論是資產管理或投行,不少公司都停止招聘,並讓職位自然流失。換句話說,無論今年公司發放花紅有幾差,都惟有忍多一年。
大健
中環金融人,職務涉獵多個層面,亦是科技顧問公司始創人。
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