競爭激烈!港人於投行職位佔比降至30% 內地人佔六成

20201012
東網電視
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隨着內地人才增加及內地發行人在香港的地位趨主導,香港作為首選投資銀行家的地位漸遭削弱,更被中國內地的競爭對手追上。外媒引述業內資深人士稱,中資證券公司不願僱用和晉升香港人,部分原因是與香港的社會衝突有關。
報道指,招聘公司Robert Walters Plc表示,當地人在香港投資銀行崗位的佔比,已從兩年前的40%降至約30%,目前60%職位由內地人士擔任,10%職位由海外人士擔當。獵頭公司Wellesley估計,行業高層人士的趨勢與此相似,一半以上的高級職位由內地人擔任 。
Robert Walters香港地區總監John Mullally稱,由於來自中國內地的交易比率極高,可以理解是內地銀行家掌握這種關係。他說,內地人於20年前只佔該行業的15%,隨着內地人出國留學和累積了國際經驗,縮小了與香港的技能差距。
過去香港憑藉擔任中國與國際間的金融中介而受惠,但目前香港人須面對未來不確定的經濟,即使業內部分人士從事較少依賴客戶關係的工作,但這些工作亦受到威脅。
隨着來自內地的銀行家供應增加,令香港銀行家薪酬待遇下降。Wellesley行政總裁Christian Brun表示,過去五年來,高級職位的薪酬下降了15至20%。報道引述知情人士稱,高級董事總經理的年薪普遍介乎85萬美元至175萬美元,而2015年為100萬美元至200萬美元。
此外,Christian Brun發現,企業對聘請來自內地的員工需求殷切,另受聘者中至少有90%要操流利普通話。此舉同時削減了來自英國和美國等地的外籍人士的工作機會,這批人士僅佔區內八家最大型投資銀行亞洲高級僱員的7%。
據外電分析顯示,自2016年以來,摩根士丹利(Morgan Stanley)已從內地提升了約15名董事總經理,而香港人晉升為董事總經理僅有11名。另一家美資大行高盛集團,在2018年任命了三位內地公民參加其最新的合作夥伴計劃,為中國有史以來最多的一次。不過,高盛和摩根士丹利均拒絕就上述報道置評。
薪金亦成為大型金融機構選擇聘請內地員工的其中一個考慮因素。招募公司Morgan McKinley財務負責人Eric Zhu表示,在中國的一家頂尖公司任職第一年的分析師工資約為51,000美元,而在香港則高達100,000美元,可見內地僱員便宜得多。
事實上,香港金融中心地位正面對多項挑戰,包括中方在港推行《港區國安法》、中美貿易戰等。國際公司最近亦獲批准在內地設立全資控股金融業務,或對香港造成衝擊。
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