仿效華為？傳鴻海研引入輪值CEO制　培養領導人才

外媒引述消息人士報道，鴻海正在考慮引入輪值行政總裁(CEO)制度，藉此培養未來的領導團隊人才。

消息人士表示，該企目前考慮的一個方案，是由4位CEO輪流擔任，每次6個月，但細節尚未定案。輪值CEO人選可能由不同的高階主管擔任，制度實行範圍規劃限於六大事業群及部分中央單位。

輪值CEO制度起源於華為，該制度自2011年開始實施，每次輪值時間為6個月。