调查：本港白领职位空缺下降　25%专才无意明年跳槽

香港就业市场面临重大挑战，经济不稳和企业裁员影响了整体市场形势。人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)于9月对约400名在港的专业人士和企业进行调查，结果显示，2024年香港的白领职位空缺下降，而职缺申请率却增长了122%，显示香港人才寻求工作机会的意愿日益增强。

由于就业机会有限，雇主有更大的谈判筹码。调查结果显示，只有55%受访雇主打算在新一年给员工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示来年愿意给员工加薪1至5%。尽管职位空缺减少，但来年有复苏迹象，大约15%受访雇主计划在2025年增加招聘正式员工，18%计划扩大合约制员工数量。

受全球经济衰退和本地经济气氛影响，雇员大多在目前环境下留任原位寻求稳定，对转换工作较为保守。调查显示，25%的专业人士未有计划明年跳槽，较去年同期增加13%。此外，46%的专业人士表示对其领域内的就业机会缺乏信心，比去年上升了9%，进一步表明他们的谨慎态度。

Robert Walters香港董事总经理John Mullally表示，现时职缺招聘的时间变得更长，许多招聘经理认为市场上有大量人才，但事实恰恰相反。许多优秀的人才选择避免冒险，相比探索新机会，更注重工作稳定。

值得注意的是，62%受访求职者期望10%以上的转工薪酬增幅，但只有33%的雇主预计同等的加薪幅度，意味着雇主想找到合适人才就变得更加困难。企业招聘亦更审慎，并且紧缩的薪酬开支预算亦加深了寻找人才的难度，很多人才现在要求更高的加薪幅度才会考虑新的机会。

市场审慎控制成本，企业偏向招聘中层人才填补高层职位空缺，中层人才的招聘较为活跃。根据调查，31%的雇主表示，他们最缺乏的是高级助理级别人才，其次是经理级别（25%）和高级管理人员职位（25%）。