拒絕亞裔女上司性挑逗被炒　Google前員工入稟索償

美國科網企業Google一名男性前行政人員去年11月入稟法院，稱自己因為拒絕前亞裔女上司的性挑逗後，被對方多次投訴報復，他最終被公司解僱。事主近日控告Google及前上司，要求賠償損失。

48歲新澤西州男子奧洛漢（Ryan Olohan）憶述，2019年他獲晉升為食品、飲料和餐廳的部門總經理，加入時任上司米勒（Tiffany Miller）的團隊。同年12月他到紐約曼哈頓一間餐廳參加公司聚餐，席間遭米勒撫摸腹部及稱讚他的身材。米勒當時指，奧洛漢的婚姻欠缺刺激，並知道他喜歡亞裔女性。奧洛漢的妻子為亞裔，兩人育有7名子女。

奧洛漢當晚向同事提到受騷擾，相信上司可能只是喝醉，惟同事直言這是米勒往常行徑。事主一周後向人事部投訴，但不獲受理。人事部坦言如果是女員工投訴受白人男子性騷擾，情況將會嚴重得多。奧洛漢稱，米勒之後不斷以輕微冒犯為由投訴他，雖然人事部認為投訴瑣碎且不成立，但令他感到焦慮。米勒更在前年12月當眾指罵奧洛漢，她後來向對方道歉，辯稱自己嚴重醉酒。不過到去年4月，米勒又在公司聚餐上當眾指罵對方，再嘲笑奧洛漢喜歡亞裔女性。

奧洛漢表示，他自去年2月起感受到來自另一名主管的壓力，對方曾對他明言認為團隊中有太多白人。同年6月，奧洛漢獲悉公司打算只聘用新女性員工，公司更鼓勵他解僱一名男性同事，讓團隊留下空缺供女性加入。最終奧洛漢於翌月被炒，理由是「不夠包容」。公司調查團隊後來辯解，奧洛漢偏袒高績效的員工，他曾批評下屬的步行速度和忙碌程度。奧洛漢則決定起訴Google及米勒，作出歧視、報復和助長不友善的工作環境。