企業人手短缺　或提高入職工資搶人才

日媒周日（14日）報道，生育年齡人口減少及強化加班限制等問題下，令當地企業面臨空前的人手短缺情況。在人才爭奪日益激烈下，導致企業或積極增加招聘人數，甚至提高入職第一年的工資「搶人才」。

今年3月進行的企業短期經濟觀測調查（短觀）中，反映人手短缺的嚴重程度。當中僱用人員嚴重不足的指數在全部行業所有規模企業為負36，下滑至1991年11月以來約33年最低水平。另外，今年未能按照計劃確保應屆畢業生招聘人數的企業佔23%（27家）。

日企2025年度通過錄用往屆生和中途錄用來彌補人才缺口的傾向十分明顯，當中三菱日聯銀行計劃從上年度的347人增加至600人。日經指數持續走高，對經濟好轉帶動企業持續積極招聘的期待高漲。另一方面，眼下因人手不足陷入困境的中小企業的倒閉也在增加，引發了有可能拖累經濟的擔憂。