外傭上班不足1周辭職　僱主焗付換人費

雙職媽媽鄭小姐早前經中介公司聘請一名外傭，以照顧初生女兒，未料女傭上班第6天便辭職，翌日更稱已向入境處提交終止合約通知，鄭只能配合。然而，當所有手續完成後的第5日，辭職外傭竟改口要求保留工作，鄭小姐因難以接受其「一時一樣」的態度而拒絕，未料中介公司即時反指鄭「咁即係你唔要個工人」，要求收取7千多元更換女傭費用，令鄭大感委屈，「我請工人係要嚟幫手湊BB，萬一佢又突然話唔做咁點？依家係個工人辭職在先，點解會係話我唔要佢，再收我錢？」

事實上，鄭小姐已因等候新外傭來港而需停薪留職照顧女兒，曾向多個部門求助卻不果，不滿政府對本港僱主保障不足，要求盡快改善，「個菲傭嚟咗幾日就話要走，連終止合約文件都簽好晒，仲揀埋新工人，佢先突然改口話要留低！菲傭話嚟就嚟、話走就走完全冇後果，中介公司收晒錢但就咩都幫唔到手，乜都要我哋啲僱主食晒，真係好唔公平！」

涉事外傭中介公司發言人解釋，有關收費乃用於新聘女傭的文件及培訓等支出，並根據海外僱傭合約及勞工處指引收取，合約內亦註明僱主於可1年內以原價75折更換女傭1次。

勞工處發言人指，涉事中介公司持有效職業介紹所牌照，如外傭僱主需根據《僱傭條例》或標準僱傭合約提出申索，該處可提供調停及仲裁服務。

入境處發言人則稱，當局在處理外傭工作簽證申請時，會審查申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因，以考慮是否涉及濫用提早終止合約轉換僱主的安排。

「依家中介公司同僱主之間嘅合約冇特定標準，中間可以有好多灰色地帶，好難保障到僱主！」勞工界立法會議員鄧家彪指出，政府多年來仍未有專門法例監管外傭中介公司，令中介公司及外傭服務素質亦愈見參差，建議盡快改善，並設立投訴及公開計分制度，以提升服務水平。鄧又指，近年外傭短時間辭職情況不斷發生，認為當局需深入研究問題所在，避免僱主蒙受不必要損失。