退而不休 社企為「新中年」搵工再發光芒

20160528
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年逾65歲的Julie(右),透過樂活新中年網上平台,找到一份協長者做運動的工作。

不少人年輕時拼搏,就是希望退休後告別忙碌,樂得清閒、享受人生。然而,最近有調查發現,逾5成退休人士因擔心難以適應退休後的生活而感到有壓力。部分人憂慮退休後失去身分認同,亦擔心會與時代脫節及身體機能衰退等。有見及此,有社企就為一班冀能退而不休的「新中年」開設網上資訊平台,提供就業及活動資訊,讓他們開展另類退休生活。

年逾65的Julie曾任職室內設計師,退休後與子女移居外國,卻一直無法適應當地生活。她去年決意獨自回港,希望重回熟悉的舊地。惟Julie回港後,接二連三傳來好友離世噩耗,哀痛之餘,亦令她倍感寂寞。

猶幸宗教信仰令Julie重新振作,她希望透過再就業重拾自信。然而面對年齡問題,Julie經歷多次面試失敗,「我試過去搵幾份抄散,喺表格填咗自己年齡後,最後都冇回覆。」Julie亦曾應徵時裝店的店員,僱主在得悉其年齡後,更露出厭棄之意。

其後Julie於一次義工活動中認識了社企「樂活新中年」,並透過其平台找到一份協助長者做運動的工作,Julie認為工作甚有意義,「其實60至65歲退休,一啲都唔老,佢哋身體非常之好,而且有心有力,佢哋累積豐富嘅經驗,仍可以繼續回饋社會。」

6年前,樂活新中年創辦人楊銘賢眼見退休後的父親閒於家中,終日無所事事,於是替父親在網上搜尋退休活動。楊始發現香港缺乏為退休一族而設的資訊渠道,從而萌生念頭設立相關平台,為「新中年」提供一站式服務。

「僱主唔會正面問佢哋嘅年齡,而選擇旁敲側擊,例如問你喜歡聽甚麼歌曲,估計他喜歡甚麼歌手,估他大概年紀。」得知部分會員在面試中遭受年齡歧視,楊銘賢近年更開設工作配對服務,「打正旗號」要僱主「非誠勿擾」:「僱主搵得樂活刊登招聘廣告,就知我哋嘅會員係退休人士,大家都有心理準備,而且有效率。」

「新中年」昔日為社會貢獻良多,發揮獅子山下拼搏精神,儘管已到達社會所訂「長者」之齡,然而他們自覺餘暉未盡,實在不應被年齡數字扼殺了他們的發揮機會。