職場生力軍 紛當創科潮企揸弗人

20160723
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90後成為科網及消遣娛樂行業的積極招攬對象。

又到畢業生的求職旺季,今年求職市場以金融及銀行業最搶手,IT及醫療藥劑業僅次;因90後較創新及貼近網絡世界,成為科網及消遣娛樂行業的積極招攬對象,部分更身處要職,一反被指懶散及怕辛苦的負面形象。但人力資源顧問及學者則提醒,新一代在評估企業風險及處理人際關係上,仍有改善地方。

陳枳曈(Gloria)在中五放暑假時,到有逾30間酒吧分店的Bar Pacific從事營運部文員,初時負責入貨及點算貨物的工作,隨後在高考暑假亦獲聘同一職位。當時其公司正在製作網頁,經理會向90後的Gloria詢問意見。Gloria指,直至她考入大學就讀酒店管理學系,雙方關係仍然良好,「當時大學做project,都會訪問返公司,大家建立信任關係,見到我做嘅project對佢哋都有用,而當時公司又未有marketing部門(市場部),就問我畢業後有冇興趣加入。」

當其他同學畢業後大多任職酒店前台工作,Gloria去年剛畢業已是市場推廣部總監。她坦言,雖然她的職位高,但因經驗少,起薪點只是「文員價」,過了1年才獲加薪,「我唔係好介意起薪點,學唔學到嘢比較重要,起薪點好高,但學唔到嘢,對成長同工作經驗,唔可以有增值。」

同樣90後的梁佩珈(Rebecca),是kkday旅遊網的香港區掌舵人。該網的基地在台灣,去年尾在香港成立分公司,在香港未有知名度下,Rebecca亦主動應徵,更隻身到當地受訓1個月,最終成為香港區市場總經理。

該旅遊網創辦人陳明明指,台灣職場同樣有認為年輕人不負責任及抗壓性低等的誤解,但是在90後身上,其實優點處處,「90後具創意、想像力及熱情,只要有好的引導,可以發揮很好。」他指,香港分公司在90後的帶領下,有很多有創意的活動,帶起話題,刺激銷售額,令香港市場增長快,每3、4個月業績「翻1倍」,足證90後具備能力。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍卻稱,90後的人生閱歷及工作經驗淺,當面對複雜事情,未必有足夠經驗及獨立性作出處理。而今年仍然以金融及銀行業的「含金量」最高最搶手,而IT及醫療藥劑業則多人競爭,起薪介乎12,000港元至15,000港元,較差的行業是零售、旅遊及出口等行業,她解釋與經濟下行有關。

中文大學市場學系教授冼日明稱,需留意90後在評估企業風險、人際關係及忠誠度的問題,對公司來說,挽留人才較重要,但年輕人貪新鮮,容易轉工會影響公司運作。