調偏遠點工作　外判商涉陰招迫辭職慳遣散費

再有工友疑因遣散費條例存在漏洞而被剝削！工聯會權益委員會近月接獲兩宗共涉及150人，包括保安及清潔工友等的求助，指被老闆以調職為名，被迫自動辭職以省回遣散費，該兩筆遣散費未計及對沖，總金額高近200萬港元。協助工友、候任立法會勞工界議員陸頌雄批評，現時僱傭條例中的遣散費定義存在灰色地帶，促請港府修訂及帶頭規定中標承辦商，如未能投得新合約，便需發放遣散費予工友，以保障其權益。

工會指現時香港約有45.6萬名工友從事飲食、物業管理、保安及清潔服務等行業，當中大部分的合約條款都存灰色地帶，如不會列明工作地點，工作職位以廣義的英文列明及包涵調職安排；加上2007年曾有公司就工友跨區調職安排，上訴至高等法院獲判勝訴，不少服務外判承辦商便藉此走法律罅。

珍姐和珠姐分別在機管局轄下的承辦外判清潔服務公司，任職機艙清潔員，惟在7月下旬突然被通知公司未能續標，要求另選尖沙咀及太古城等遙遠地點，改做商場清潔，二人表明地點太遠及工作性質有別，未能配合照顧家庭而拒絕，之後她們被要求簽署等待公司自行安排。

她們指，公司幾天後再發信要求她們簽下自動離職信，二人不服拒簽，上月初便收到警告信，指如二人不依公司安排到尖沙咀工作，便當作曠工，有權向她們追討賠償。但珠姐透露，有6名工友隨公司安排調往尖沙咀工作，卻被投閒置散，最終獲公司答允簽下文件自願離職，質疑公司以陰招迫工友辭職省回遣散費。

珍姐和珠姐分別被欠約6000港元及10,000港元遣散費，早前求助勞工處尋求調解無果，決定聯同其他5名工友本月26日入稟勞資審裁處追討。陸頌雄稱，今次事件只屬冰山一角，呼籲工友如有類似遭遇應求助工會，又敦促港府修訂遣散費定義，杜絕無良老闆剝削工友。