8成路德會員工控薪酬不公 促睇齊公僕標準

20161009
東網電視
更多新聞短片
黃小姐(左)透露其服務單位共8名社工,近2年均有2名社工不滿薪酬離職。(馮穎瑜攝)
受政府資助的社福機構路德會社會服務處,被員工控訴薪酬制度不公,有肥上瘦下之嫌!社會福利機構員工會6月至9月期間,以問卷訪問121名路德會現職員工,發現82.7%員工不滿機構現時薪酬調整制度,86.8%認為薪酬制度應根據公務員總薪級表(MPS)計算。路德會則強調,他們的薪酬福利制度符合社署規定。
有年資達7年的現職路德會員工現身說法,指其入職起薪點比剛畢業社工無異,若與政府薪級表比較,更相差1000港元;相反他任職的機構行政總裁的頂薪點則高於公務員相同等級近2000港元,認為機構肥上瘦下,極不尊重同工專業年資。其服務單位1年多已有逾半社工不滿離職,嚴重打擊士氣,促機構改善薪酬制度,與MPS看齊。
大學學位畢業的阿南表示,1年前以6年工作經驗入職路德會擔任社會工作助理,起薪點僅獲1.9萬多港元,而頂薪點約為3萬港元;但在MPS中,該職位起薪點達2萬港元,頂薪點有3.9萬多港元,頂薪點差距約1萬港元,甚至比剛畢業並持相同學歷的社工起薪點低。
工會幹事邱智恆表示,路德會的行政總裁、即高級社會工作主任,其起薪點與MPS看齊,有8.4萬多港元,頂薪點則有10.1萬港元,較政府薪酬還高出1700港元。另外,路德會高層更獲發額外津貼,以行政總裁在2013至14年度間取得的職務津貼計,已高達7萬港元,助理總幹事及副幹事則共獲12萬港元,批評該機構薪酬制度肥上瘦下,對前線員工不公平。
在路德會任職助理社會工作主任的黃小姐透露,其服務單位共8名社工,近2年均有2名社工不滿薪酬離職;阿南的服務單位,10多名社工中,更有7名離職,不單打擊士氣,亦嚴重影響服務使用者,「對佢哋嚟講係二次傷害,每轉一次社工就要講多次(過去經歷),仲要時間建立互信」。
工會同時指出,路德會自訂的加薪制度亦非常苛刻,質疑藉此壓低員工薪酬增加盈餘;又不向今年9月前離職的員工發放追補增薪(back pay),剋扣員工應得薪酬,促機構根據公務員做法,向離職員工發放應得的追補增薪。
路德會社會服務處表示,適逢連續兩日公眾假期,該處未能就有關批評作確切回應,但強調該處自2000年接受社署整筆撥款津貼,各項薪酬福利制度均符合社署撥款手冊之規定,其中社署亦已於去年7月致函工會確定該處之一次過薪金津貼並未違反手冊規定。該處又指,自去年至今,依程序優化了15個不同職級的薪酬福利,而在本財政年度內,仍有4項薪酬福利措施將依循程序逐步展開優化檢視。