社福機構聘殘疾者人士僅4% 團體促設配額

20170313
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早前有機構舉辦招聘會,吸引不少殘疾人士到場找工作。(資料圖片)

為了推動各機構聘請殘疾人士,政府在2013年《有能者‧聘之約章》,至今已有逾500間機構參加;64間機構獲《約章》頒發「友善聘用獎」及31間獲「傑出師友獎」,今午舉行頒獎禮。不過有組織批評《約章》並無法律效力,同時真正參與的機構並不多,冀訂立就業配額制,規定機構聘請殘疾員工。

勞工及福利局局長蕭偉強致詞時指,相比2008年,政府就殘疾人士的撥款增加90%,惟殘疾人士的勞動人口卻只得37%,較正常人士低50%,認為有必要推動民、商、官一同僱用殘疾人士。今年政府再增撥款協助各機構聘請殘障者,每名僱主若聘用殘疾人士,社會福利署將批出至少2萬港元資助;而社署的「創業展才能」已設110項業務,聘請1150名殘疾人士,今年會再注資1億港元冀更多人受惠。

「爭取殘疾人士就業配額制聯席」卻批評,《約章》計劃無公布參與機構實際聘用殘疾人士的數字,只是純粹口號或鼓勵形式,難以實際令殘疾人士就業率提高;聯席早前又委託香港復康會作問卷調查,訪問30間受政府資助的社福機構,發現56%受訪機構聘用殘疾人士的平均率低於2%,總體平均聘用率僅4%,有36%機構更無聘用殘疾人士,受訪機構又認為政府為殘疾者的就業支援政策成效一般,建議政府應檢討現行的支援服務。聯席又指,政府應訂立就業配額制,將配額定於2%,並先在社福機構實行,促進殘疾人士就業。

蕭偉強則回應指,不實施殘疾人士工作配額制是希望企業聘請殘疾人士時,以能力需要而聘用,而非強制性基於身體殘障;他指一直有和業界及組織溝通,不斷提升殘疾人士的就業能力及配對支援,希望繼續以開明態度幫助殘疾人士找到工作。

香港失明互動會現時有2名全職視障員工及6名兼職視障訓練員,該會主任何淑雯認為,社會上殘疾及健全人士經常會因工作量及晉升待遇差異問題而出現不和諧,殘疾人士往往怕失業而唯命是從,質疑協助殘疾人士就業的措施只為「做好數字」、形式上的共融,並非真正接納殘疾人士,建議政府資助社福機構,全面檢討現行殘疾人士的就業支援政策。

弱聽人士鄭毅敏在聾人機構做義工時,曾帶領年輕聽障人士報讀美容課程,以為學習到相關技能有機會改變生活,豈料機構卻以聽障難以教導為由,拒絕讓他們上課。她於2010年起到養髮公司上班,之後自費到南韓及印度學習,最終成專業養髮師。她曾撰寫計劃書,促社福機構開辦社企聘請聽障人士,但無機構答允,最終自費創立公司,聘請及培訓聽障人士,現已有20人「學滿師」,部分更到高級美髮廳工作。鄭指聽障人士投身工作,可從中改變性格及培養自信。