難堪工作日趨政治化 公務員辭職創15載新高

20170515
東網電視
更多新聞短片
15/16年度辭職的公務員有1056人,創15載新高。(資料圖片)

政府最新資料顯示,15/16年度的辭職率創出15年新高,其實際人數為1056人,當中有60%未完成試用期就辭職,有立法會議員擔心會否影響整個公務員團隊的穩定性,公務員事務局強調有關情況與勞工市場緊張及失業率偏低,員工選擇多有關;有人事顧問分析,這個現象與公務員於政府的工作日趨政治化有關,建議當局向新入職公務員提供如何面對壓力的課程。

公務員事務局向立法會提交文件指,15/16年度有7766人離任,整體流失率是4.7%,公務員事務局局長張雲正出席立法會一個委員會時表示,內部曾分析大部分是屬於自然流失,包括80%屬於退休,而當局文件亦顯示,公務員流失率較高的另一個原因是辭職率上升,並創出十五年來新高,60%人未完成試用期就辭職。

立法會議員郭偉強形容,張雲正「畀大家感覺係定過抬油」,擔心會影響整個公務員團隊的穩定性,另有泛民議員亦指公務員的待遇向來較好,關注辭職率上升的原因。

張雲正回應時否認「定過抬油」,又指作為管理公務員團隊的人員,「我如果好驚恐處理問題,大家仲擔心,我相信我嘅團隊會仲擔心」,他強調說,有關情況受到勞工市場緊張、失業率偏低,以及員工選擇多所致,又指公務員於試用期內離任對政府的穩定性影響最細,最不樂見是有中層公務員離任。

張雲正續指,若個別職級流失較大,當局會主動研究如何挽留人才,包括提供訓練、投放資源控制工作量等;他並提及,按個別部門及職級需要,將現任僱員的退休年齡延長最多5年。

對於公務員最新編制及人手流失情況,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,公務員的流失率屬偏低水平,至於60%人未完成試用期就辭職,她形容有關情況主要與外面機會不少,失業率低有關,又估計另外一個原因是公務員於政府工作日趨政治化,新入職者「唔知要面對呢啲壓力」有關。

周分析,現時年輕人存在一個就業趨勢,就是關注其工作「啱唔啱做,以及好唔好做」,否則就可能選擇離開,她建議,當局可考慮參考商界的做法,向新入職公務員提供師徒制,或應對處理壓力的特別課程,以便於心理上適應新的環境轉變。