出席活動違平機會守則　束健銘申索酬金失敗

平機會前總平等機會主任束健銘入稟勞資審裁處向平機會追討約86萬港元約滿酬金，原獲勝訴，惟平機會向高等法院提出上訴後案件發還重審。案件經4日審訊後今日(28日)宣判，審裁官指束健銘違反平機會內部行為守則，其參加平機會以外活動的行為與平機會有角色衝突，破壞僱主與僱員的互信關係，故撤銷束健銘的申索，並判束健銘需向平機會支付9842.5港元訟費。束健銘庭外表示會考慮上訴。

束健銘於2014年8月出席一個教會有關同性婚姻的活動，其後被傳媒報道。審裁官庭上表示，根據平機會守則，若僱員參與平機會以外任何活動都是違反守則，活動如有利益衝突，需向上司申報，並由上司決定應否再參與。束健銘於當日教會活動上教出席者反對平機會及運用人海戰術，又提到平機會接到信件的反應，認為束健銘參與活動及於活動上的分享是建基於他為平機會僱員，並非其大律師身份，其言論內容有角色衝突。

審裁官又指，平機會已給機會束健銘解釋，惟束健銘未有合作，難以理解為何束健銘把事件複雜化，故接受平機會前主席周一嶽作為僱主，只需考慮僱員有否違反行為守則。審裁官重申，束健銘出席活動是違反行為守則，存有角色衝突，周一嶽的決定是任何合理僱主的決定，故撤銷束健銘的申索。