津助院舍起薪低　團體斥政府加津員工得個桔

政府計劃下年度為津助院舍及部分私營安老院的個人照顧工作員及家務助理員加薪。有組織批評，部分機構獲社會福利署的整筆過撥款制度資助，但社署及政府不監管機構如何運用津貼，令不少院舍員工薪金低於社署的起薪點，有機構僅以1.1萬港元公開招聘個人護理員，與社署的起薪點1.4萬多港元明顯有差距。

職工盟屬會社區及院舍照顧員總工會上月底到勞工處，收集16間非政府機構於該處張貼的招聘廣告，發現有5間機構僅以約1.1萬港元聘請個人護理員，以香港基督教女青年會為例，該會以1.1萬及1.2萬港元分別招聘深水埗及鴨脷洲的院舍照顧員。

有機構又以不同名義聘請與護理員工作性質相同的職位，如保良局以9710港元聘請護理助理，實際工作與照顧員相同。只有5間機構以社署的起薪點1.4萬多港元聘請相同職位。

該會直斥，員工薪金低引致無人入行是因政府無監察機構如何分配津貼，變相機構可將津貼用在其他地方，而不調高員工薪金，「員工得個桔」。

對於施政報告提出，為津院及參與買位計劃私營安老院的個人照顧工作員及家務助理員薪金，兩職位薪級點分別「跳兩點」，以個人照顧工作員為例，薪級中位數由1.6萬港元，增至1.8萬港元。該會秘書鄭清發質疑，政府如何確保「跳兩點」可真正「加到落員工到」，促請政府為業界訂立常額薪級表。該會下周二(27日)將與勞工及福利局和社署代表會面，表達意見。

保良局表示，所聘請的「護理助理」並非「護理員」，此職位主要協助護理員日常工作，入職要求因此較護理員低，由於工作性質不同，故有關比較並不合適。