加薪預測或違競爭例　商會未來只有斷估

加薪預測有機會違反《競爭條例》！每逢年尾，不少行業或商會均會發布各類的薪酬意向調查，惟競爭事務委員會今日(9日)就僱傭市場上的若干行為發表意見公告，明言協會所進行的薪酬調查如涉及未來資料，例如明年加薪幅度預期或招聘意欲等，即使透過第三方間接進行，均會視為具有損害競爭的目的。

競委會今日發表的意見公告旨在協助人力資源界、僱主及僱員了解《條例》下有關僱傭條款與招聘員工的相關競爭風險。公告並非禁止商會進行薪酬意向調查，而是提醒他們不能分享未來有關薪金及福利等的未來意向資料，如調查只是收集過往的數據，在加以整理及綜合後，再以不記名形式發放，是不會牴觸《條例》。

除薪酬調查外，公告又提及，企業如就僱員薪酬的任何組成部分包括福利及津貼等達成協議，等同是合謀訂定人力資源的價格；又指企業之間如就招攬或僱用彼此的僱員達成協議，例如拒絕僱用彼此僱員的協議，等同於透過編配人力資源供應來瓜分市場，兩者均屬嚴重的反競爭行為。

香港工業總會主席郭振華指，商會每年委託獨立第三方進行薪酬調整意見調查，旨在提供一個參考指標予會員，以釐定明年的薪酬調整。不過，他指，如按公告的指示，撇除未來薪酬調整意向，變相令有關調查失去一定的意義，亦令中小企無據可依，「咁我講出來個數都係斷估啫，咁仲有意義呢？」