政府研提高職安法罰則　擬罰款與營業額掛鈎

勞工處擬提高職安法的刑罰以加大其阻嚇力。不過，立法會議員潘兆平擔心，該處其中一個修例方向是將罰款額與違法僱主的營業額掛鈎，但對部分營業額少的公司可能起不到應有作用，甚至會縱容他們違法。勞工處回應指，已考慮相關情況，如有關個案屬極高罪責的個案，罰款額除與營業額掛鈎外，更會設立頗高的最高罰款額，以收阻嚇作用。

立法會人力事務委員會今(17日)討論提高職業安全及健康法例的罰則，政府擬從5個方向修訂《職業安全及健康條例》及《工廠及工業經營條例》，包括提高職安健法例的最高罰款水平和監禁刑期；涉及極高罪責的被定罪公司，其罰款額須與營業額掛鈎；極嚴重罪行的最高監禁期須上調；檢控的案件可呈上區域法院或高等法院審訊；將發出傳票的時限由6個月延長至1年。

多名立法會議員均批評，現行的職安法罰則太輕，最高罰款額由2000至50萬港元不等，與外國相距甚遠，加上過去60載從未有僱主因違反有關條例需時入獄，根本對僱員沒有阻嚇力，故贊成該處提高罰刑。

不過，有議員質問，是否要致命個案才符合相關「極高罪責」的定義時。勞工處副處長(職業安全及健康)梁永恩指，雖然當局仍未決定有關定義，惟根據英外的準則，如導致受害人壽命減少、智力或能力受到嚴重創傷，亦符合有關定義的準則，當局會再去研究，預計在19至20年度向立法會提交條例草案。