探射燈:職場性騷擾求助無門 平機會游說棄訴訟

20181004
東網電視
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職場性騷擾情況普遍,受害人大多選擇啞忍。

職場性騷擾普遍,服務業成重災區,有酒店工作年輕女性被男同事多次掃背兼拍屁股,求助平機會卻被游說放棄訴訟;有時裝店女售貨員被男上司以意淫言語及行徑性騷擾,公司毫無跟進。婦女團體批評平機會法律支援近乎「隱形」,令受害人求助無門,立法會議員亦直斥平機會如無牙老虎,要求研究將部分性騷擾罪行刑事化。

「一星期有幾晚都瞓唔着,好唔開心。」現已離職的90後女生Mary(化名),憶起酒店工作期間,多次遭一名男同事觸碰身體,令她深感憤怒,至該男同事拍打她屁股,她忍無可忍向上司投訴。惟上司只低調與該男同事協議離職,公司內有人對Mary冷嘲熱諷,甚至出言中傷。她離職後向平機會及報警求助,惟平機會只協助召開調停會議,又多次以機會很微為由,游說她放棄提出訴訟,令她深感不滿。

時裝名店女職員Gigi(化名)與至少6名女同事,早前遭男上司性騷擾,她稱男上司向她說意淫語句,令她深感屈辱;該男上司又曾從身後為女同事「攝」衫,又曾建議女同事戴淺色胸圍。但因對方位居高位,一眾受害人只好啞忍,最後該上司雖被公司總部高層召見,卻無被解僱,她忿而離職。

早前平機會調查指,每10名服務業婦女,就有1人曾遭遇職場性騷擾。但香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮坦言,數字低估實際情況,更批評不少個案受害人投訴無門,平機會責無旁貸。她指出,現時該會投訴處理工作由「投訴事務科」及「法律服務科」負責,惟法律服務「好隱形」,處理案例少之又少,不少個案的申訴過程中從無法律支援,認為當調解不遂後,法律科應提早參與調查過程。

「平機會就好似無牙老虎咁。」立法會議員葛珮帆指,許多公司及員工均不清楚平機會要求公司設立性騷擾守則,個案求助時往往拖延甚久,建議平機會可考慮強制公司訂立守則,同時加強宣傳教育,政府亦可研究將部分性騷擾行為納入性罪行名冊,加強阻嚇作用。

平機會發言人表示,在2015至2017年間,收到逾530宗按《性別歧視條例》提出的投訴,當中約44%為性騷擾投訴,涉及232宗,該會會透過調停以協助雙方達成和解,若和解不成功,投訴人可向該會申請法律協助。在性騷擾個案中,有66%個案是成功調停,34%調停不成功。
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