東方日報A1:香港創新能力唔夠 勞工權益落後

20181018
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香港創新發展停滯不前,加上勞工政策未能與時並進,拖累本港國際地位不保。世界經濟論壇(WEF)周二(16日)公布二○一八年度《全球競爭力報告》,香港只排第七位,落後於新加坡。報告表明,香港在創新能力及勞工市場效率方面稍遜,未來挑戰在於創新能力,此項是香港最弱一環,報告更列明香港勞工權益是零分。有學者批評,港府後知後覺,官員制訂政策缺乏創新思維,沒有前瞻性及願景,「用過去十年嘅思維去睇未來十年嘅事」,就連Uber等共享經濟產業,都認為不應該有,勞工權益方面墨守成規,這頹勢實在令人憂慮。

今次報告為全球一百四十個經濟體評分,評分由零至一百分,指標主要分為四大方面,包括環境便利性、人力資本、市場及創新生態系統,並再細分十二個支柱、九十八個指標。美國自金融海嘯以來,首次重登第一位,新加坡緊隨其後排第二,德國第三,而香港得到八十二點三分,整體排第七。

報告指出,香港在宏觀經濟穩定和健康方面表現最好,其次是基礎建設、金融系統等。但創新能力、市場規模及勞工市場等方面稍遜,前兩者均排第二十六,後者雖排第十一。當中「勞工市場」細分下的勞工權益方面只得零分,排第一百一十六位,而聘用外地勞工的便利就排第五十三位,本地勞工流動性則排第六十七位。香港在去年的競爭力報告排第六位,但WEF指評分標準有變,故不能直接比較。

香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指,香港過往五、六年都了無寸進,至今未有投放足夠資源培養人才,在教育方面未有着手引導青年發展創新創科,香港的文化及價值觀都不創新,創新速度較其他地區慢,例如其他地區早已發展共享經濟,官員制訂政策不但無創新思維,港府更不鼓勵創新,即使成立創新及科技局數年仍無法帶動新思維發展,「局長(楊偉雄)一把年紀,跟唔上潮流」,近年增加創科撥款亦難以改善現狀。

勞工方面,陳偉強直言本港勞工權益很差,沒有特別保障,僱員無法平衡工作與生活,影響生產力,香港不少公司奴役員工,港府卻怕僱主,如上月超強颱風「山竹」襲港,僱主對未能上班的員工扣薪或扣假,官員沒有作出指摘。陳又指,官員只懂沿用老舊政策,「山竹」襲港,廣州等地區都停工停課,但香港卻聲稱沒有相關法例,證明官員完全無考慮修例應對極端天氣,亦無意修改,完全是因循守舊。

對於輸入外勞方面,陳指有些工作缺乏勞工,但工會盲目反對輸入外勞,政府就不願改變,他憂慮在中美貿易戰影響下,只會令本港頹勢更明顯,若經濟持續轉差,本港的國際地位只會跌得更嚴重。

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