探射燈：生產能力評估 對僱員不公
20181023
東網電視
更多新聞短片
黃玉華坦言，有殘疾人士接受評估後，時薪只有最低工資一半。
政府自2011年起實施最低工資，惟考慮到殘疾人士就業困難，勞工處推出生產能力評估，僱主可獲豁免，支付比最低工資更低的薪酬。有社工批評機制以僱主要求為考量，對僱員不公。
《最低工資條例》規定，不論健全或殘疾僱員均有權收取不低於法定最低工資的薪酬，同時為殘疾僱員提供評估服務，僱員可向勞工處啟動生產能力評估權利，先進行為期不多過8周的試工，再由認可評估員進行評估，按其工作能力擬定實際工資。
註冊社工黃玉華指，機制表面上雖然由員工提出，但工作能力準則由僱主擬定，「個僱主要求1分鐘洗100隻碗，你洗得50隻，薪金就只可以拎一半。」而且機制啟動後，除非工作崗位或僱主或最低工資有所變動，薪金才能提昇，是對殘疾員工不公平。
-----------------------
《骰寶坊》誠邀各地【賭王】【賭后】挑戰神人境界，每日更有百萬籌碼等你領取！
立即免費下載，體驗《骰寶坊》最真實、刺激的多人在線骰寶遊戲！