探射燈:勞處支援交差了事 殘疾就業受盡歧視

20181023
東網電視
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殘疾人士求職困難,勞工處被指跟進差,令他們未能自食其力。

早前網上流傳智障員工遭欺凌影片,殘疾人士就業情況再受關注。政府提倡傷健共融,鼓勵僱主聘請殘疾人士,惟殘疾人士失業率一直偏高,有輕度智障人士一直不知道勞工處協助就業,職場上屢遭歧視;有精神病康復者只獲該處協助安排兩次面試後就無下文。勞工處展能就業科只為不足4%的殘疾勞動人口服務,並只提供半年跟進,社福界人士直斥成效不彰。

「我冇搵勞工處幫手呀,我都唔知有呢個服務。」50多歲的蓉姐為輕度智障及痙攣患者,一直擔任清潔工作,惟10多年來職場上遇到數不盡的歧視,「嗰啲阿叔唔做野,仲要笑我得一隻手……」蓉姐又稱曾在庇護工場工作,被社工發現工作能力高,獲安排到商場當清潔工,惟不久後,商場管理公司以她與商場形象不符,將她解僱。

精神病康復者男方曾失業超過10年,早前到勞工處申請公開就業,惟獲安排見工後就無人跟進,「佢哋咪一開始畀咗兩份工我,失敗咗之後就冇再理過我。」為穩定病情,他需按時服藥,惟副作用極大,有僱主發現其病情後態度立刻轉變,「個老闆見我個人好呆,就問我係咪青山走出嚟,我否認但都無用。」他憤而離職,勞工處亦無再跟進其就業情況。

「有啲公司係貪個補貼,過咗可以拎補貼嘅時間咪再轉過個殘疾人士。」全港殘疾人士勞動人口超過8.1萬人,但失業率有約6%,有社福界人士表示,勞工處服務不是由註冊社工提供,只能作簡單工作配對,加上服務只有半年跟進,即使有僱主補貼,作用亦不大。

社福界立法會議員邵家臻直斥,政府只着眼於殘疾人士受聘與否,沒有考慮過相關配套。他又批評政府沒有帶頭聘請殘疾人士,並建議可參考新加坡,鼓勵私人企業聘請後需安排人手跟進其表現及感受。

勞工處發言人表示,過往3年,每年有2700至2800名殘疾求職者在展能就業科登記求職。若有殘疾僱員提出被歧視,就業顧問經該殘疾僱員的同意後,轉介予相關執法部門或機構跟進。而該處過往三年沒有接獲殘疾僱員提出有關涉嫌違反《殘疾歧視條例》的投訴,故無轉介個案予平機會跟進。
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