最低工資6年累升23%　物管保安清潔行業影響深

立法會秘書處發表刊物《數據透視》，分析最低工資委員會及統計處數據，指2011年至2017年期間法定最低工資由28港元加至34.5港元，累升23%，較同期通脹率21%為高；物業管理、保安及清潔服務似乎最受法定最低工資影響，6年間員工開支佔經營開支的比重上升6.4個百分點至60%。

報告又指，最低工資為低薪工人帶來保障，令收入最低第十個百分位數僱員時薪近6年間上升37%，升至2017年的40港元，升幅較整體時薪中位數上升30%為高。

報告指，過去6年，法定最低工資水平僱員人數大跌85%，2017年有26,700人領取法定最低工資34.5港元，佔整體僱員的比重亦由6.4%顯著下跌至0.9%。部分人認為僱主提供不俗的薪酬組合，但亦有人關注升幅過於溫和，未能趕上近年勞工市場緊張的情況。

按行業分析，2017年賺取法定最低工資僱員，大多集中於低薪行業，其中物業管理、保安及清潔服務高佔63%，其次是零售業(7%)。

報告指，政府認為法定最低工資令低薪工人薪酬改善及市場有充裕的就業機會，有助提升就業意欲，鼓勵更多人投入或重投勞工市場。在2011年至2017年間，整體勞動人口參與率升約0.7個百分點至59.1%，65歲及以上長者和中年女性的升幅更為明顯。但亦有意見認為其他社會經濟因素同樣會影響市民的工作意欲。

法定最低工資調升，在2011年至2016年間，整體低薪行業員工開支佔經營開支的比重僅微升0.2個百分點至41.4%，其中中小企盈利率下降0.4個百分點至2016年的3.6%，零售業和飲食業的盈利率更低。報告指，若法定最低工資進一步調整，這些低薪行業的中小企在業務運作上，或要面臨更大挑戰。