性醜聞引發大罷工後Google提補鑊措施　員工斥無助解決問題

美國互聯網巨擘Google接連爆出性醜聞，引發軒然大波，上周全球各地約2萬名員工參與示威抗議。公司行政總裁披差終於在周四（8日）向員工發電郵回應訴求，提出多項補鑊措拖，承諾會以更強硬和開放的態度，處理公司內的不當性行為（sexual misconduct）事件。不過新措施出爐後，有員工應為無助解決問題。

披差在電郵中稱：「Google的領導層和我都聽到你們的回響，被你們分享的故事所感動。我們認識到過去並不是每件事都做對，為此誠心誠意地感到抱歉。明顯地我們要做些改變。」

示威員工曾要求Google停止以仲裁方式調解性侵事件，公司向此項要求屈服，在新政策下，以仲裁調解不當性行為個案只會作為選項之一，而非硬性規定。與此同時，公司亦會在內部報告中，向員工提供更多有關不當性行為個案的詳情，包括各部門中已證實的個案數目，並列明懲罰方式，例如解僱、減薪、強制輔導等。

公司亦會加強訓練，以避免員工做出不當性行為，由以往隔年受訓變成要每年受訓。受訓成績未如理想的員工，會記錄在年度考核，可能會被減薪或降低升職機會，就算高級行政人員也不例外。

Google全球女性員工比例偏低，僅佔約31%，以及員工多數是白人或亞裔人，也為人所詬病，公司正設法改善，現在更會要求主管級人員的候選名單當中，至少要有一人是女性或非亞裔的少數族裔人士。

不過，對於示威員工要求男女同工同酬，Google一以貫之沒有回應。Google過往曾被美國勞工部指摘虧待女員工，甚至被女僱員控告，但公司一直堅持其薪酬系統並無歧視男性或女性。

新措施公布後，有參與示威的員工認為並無助於解決公司內的不平等和歧視等問題，公司也沒有應要求委任員工代表進入董事局，是以員工的代表性仍然未夠。亦有職工聯盟的成員指出，非全職的員工例如臨時工、供應商和承辦商等，仍然沒有獲得足夠保障免於受到性騷擾，而且他們也收不到披差的電郵，之前亦無份參與大會討論，正正反映出Google的「如種性制度般的」階級觀念。

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