國泰空服員倡加薪5.5%　警告資方勿轉嫁洩密罰款

代表近80%機艙服務員的國泰航空空中服務員工會，提出明年加薪5.5%，並要求資方額外發1個月薪酬特惠金。對於國泰外洩940萬名乘客個人資料可能要付巨額罰款，工會主席胡綺薇警告，公司保護乘客個人資料責無旁貸，公司不能以此作藉口，將疏忽引起的責任轉嫁員工，倘加薪幅度和今年1%相若，員工將有抗議行動。

國泰機艙服務員共9200人，工會指，當中3成為月薪制，建議底薪連職級津貼加薪5.5%，亦建議佔7成的時薪制員工加薪5.5%。工會2星期前向國泰提出年終加薪建議，本月26日展開2星期的談判。工會指，資方今年燃油對沖虧蝕減少，客運和貨運今年下半年預期改善，明年應有此合理加幅，彌補今年加薪只有1%。

胡綺薇又指，7成機艙服務員是1996年後入職的時薪制員工，公司曾指入職6至7年可升職做初級艙務長，但現要10年才可升職，工會建議艙務員服務滿7年，額外增薪點加10%，作為補償。工會表示，國際財經員分析預計國泰2019年每股盈利0.945港元，和2014年及2015年每股盈利相若，當年分別加薪4.5%及4%，故工會作出相近加薪建議。

工會內務副主席黎玉嬋指，資深艙務員承受壓力大，因機艙服務形式轉變，建議商務客艙增加一名艙務員，而3年以下年資艙務員流失率有20至30%，資深員工訓練初級員工壓力大，工會提出加薪幅度合理。

去年工會提出今年1月加薪3.5%，並要求發放相等於1個月薪酬的特惠酬金，工會與國泰管理層談判後，國泰同意向機艙服務員及地勤加薪1%，向基層員工發放1個月薪酬特惠酬金，經理級以上員工續凍薪。

國泰航空回覆查詢時指，已安排與機艙服務員工會開會，商議年終薪酬安排及各方關注的事宜，公司一直與機艙服務員團隊保持溝通，並期待雙方能以真誠合作的態度展開討論。

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