議員批對待合約僱員不平等 轟政府諗縮數

2018年11月19日 11:49
東網電視
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政府被指對待合約僱員不平等。

政府合約僱員面對難以升職、缺乏長遠保障等問題持續多年,至今未獲解決,立法會公務員及資助機構員工事務委員會今(19日)開會檢討合約僱員計劃。公務員事務局常任秘書長周達明指,合約僱員數字在過去12年持續下降,由2006年高峰時有1.8萬人,到今年年中已減至9773人,減幅當中有8000多人由長期合約員工轉為全職公務員,認為情況正在改善。

議員郭偉強形容合約僱員為「半天吊」,是政府打算省錢、「諗縮數」而作出的政策,令合約僱員面對多種不平等對待,他強調合約僱員無法跟從公務員總薪級表,即俗稱「跳Point」的制度加薪,且進行公務員招聘時,合約僱員不會被優先聘用,要求政府提供相關培訓予合約僱員。周回應指有關政策原意並非為省錢,而是方便部門因應季節性、受市場波動影響等特殊需要情況招聘僱員,強調他們的薪酬加幅已非常貼近公務員。

教育界議員葉建源稱,雖然整體合約僱員數字下跌,但教育局的跌幅遠遠低於整體數字,仍有1179名合約僱員,是3個擁有超過1000名合約僱員的部門之一,葉指有部分官校為了靈活運用資金和津貼,以合約僱員形式聘請校工,惟校工屬學校長期需要,不符合合約形式聘請的原則,應當以公務員形式聘用,並形容目前有關情況嚴重。

議員譚文豪及蔣麗芸關注多個公務員嘉獎計劃對象不包括合約僱員,如長期優良服務公費旅行獎勵計劃,質問政府能否一視同仁,將合約僱員納入其中,或考慮要求較低的獎勵計劃予他們。周回應指,鑑於合約僱員和公務員的聘用條件不同,且涉及公費問題,暫未有計劃將之納入旅行計劃,若合約僱員表現出色,有關部門可從「嘉獎信計劃」表揚他們。