年輕醫生為放假出動阿媽　醫局覓平台加強溝通

公立醫院服務需求爆煲，新一代前線人員如何爭取工作與生活平衡？醫院管理局新任人力資源主管彭飛舟分享他聽來的「新世代溝通方法」，透露曾有年輕受訓的前線醫生被主管安排周末受訓，該醫生為爭取周末放假，出動任跨國公司人力資源主管的母親向其醫生主管發信，質疑主管違反勞工法例。

彭認為，有不滿毋須「出動阿媽」，他承認新世代醫生與上一代醫生對工作的定義已不同，醫管局將進行針對20至30歲員工的調查，找出與新一代前線溝通的合適平台。

彭今午(29日)在傳媒茶敍分享該個案，該年輕醫生的主管接獲「母親的信」後回應：「咁你請病假囉。」彭指這些個案不罕見，但他會積極尋找各種渠道，希望可讓同事工作之餘，也有個人生活。

較早前推出的自選兼職平台，彭稱至今已收到約200宗醫生護士登記，約下月起各醫院會將空缺的職位和工作時間放上平台，讓登記人士挑選合適崗位。該局目標可透過平台邀300前線醫護參與，彭對達標感樂觀。

彭又提到，近年發現醫委會就醫管局醫生有關工作表現的聆訊愈來愈多，亦有前線醫護包括醫生、護士、專職醫療人員也憂慮醫管局向員工提供的法律保障不夠。醫管局與前線商討後，同意需為員工提供法律支援，醫管局將在下月落實推行有關保障，全職及兼職醫護也受惠，他稍後到7個聯網的醫院向前線講解。