基金池撤對沖現不公　95%僱主補貼其餘5%

部分商界極力主張設立「基金池」作為取消強積金對沖安排的解決方案。不過，根據勞工處向立法會遞交的文件顯示，去年採用對沖安排支付遣散費或長期服務金(兩金)的僱主僅佔全港僱主總數的5%。換言之，如採用基金池方案，等同是要全港95%的僱主去補貼該5%會採用對沖的極少數僱主。

商界極力推崇的基金池方案是指在取消對沖後，將1%的額外僱主供款注入基金池內，如日後要支付兩金予員工，便可向基金池申請。勞工處的文件除揭示有關方案會出現大多數僱主補貼極少數僱主的不公平問題外，又指由於基金池已成「公家錢」，除令僱主可再無顧慮下裁員，更有機會出現僱主與僱員「合作」向基金池申領款項的道德問題。

有商界雖提出兩金由基金池及僱主一人一半的方法支付，甚至規定僱主裁員後在一段時間內不能再僱用新員工，以減輕道德風險。不過，勞工處認為，一人一半的提取基金池方法雖可降低道德風險，惟涉及大量人力作監察，且僱主要承擔取消對沖後兩金的一半款額，未必符合全港僱主的整體利益。