鄰舍輔導會員工每月只增薪$83.3　遠低社署薪級表

上一份施政報告提出撥款3.52億港元挽留社福機構人手及吸引新人入行，以改善康復服務的個人照顧員、家庭助理員及院舍服務員的待遇。但有鄰舍輔導會復康服務的員工投訴指，他們每人平均每月只加人工83.3港元，與按照中位數撥款計算的每月610港元新增相距甚遠，更需符合多個條件，才能獲得加薪。

社區及院舍照顧員總工會按照社會福利署非政府一般職位薪級表，院舍服務員薪酬應屬第一標準薪級的第3點至第13點之間，按照中位數撥款，新增薪酬約為每月610港元。而根據復康服務的員工指，鄰舍輔導會一年只增薪1000港元(平均每月83.3港元)，而員工的工作表現評估需要達到C級或以上，及在評估期間沒有收到口頭及書面警告等條件。

社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南批評，社署及勞福局沒有盡力監管機構，縱容機構將撥款「落格」，挽留人手和吸引新人入行的「願望」亦落空。

在鄰舍輔導會嚴重弱智人士院舍工作的Annie在院舍工作約20年，往年該會會跟隨政府公布的消費者物價指數增薪，但是次的撥款就未能受惠，機構只每月加薪83.3港元，有感被剝削，「眼淚在心裡流」。

社署回覆指，在整筆撥款津助制度下，員工的薪酬和聘用條件屬於機構管治的範疇。該署計劃年底前調查接受署方資助的非政府機構，以了解機構運用額外資源增加前線照顧人員薪酬詳情。

鄰舍輔導會則指，該會早前先一步為部分職位提供津貼，接獲社署增撥資源後，更增設1000至3000港元協議酬金予服務滿一年且表現合格的員工，大致與社署新撥款薪酬相若或稍佳。但部分人薪酬達到或超越社署增撥款後新修訂之薪級，故未有調整薪金，該會承諾明年第一季檢討。