遏止外傭「跳工」　入境處5年拒1817宗工作簽證

為遏止外傭涉濫用提早終止合約安排以轉換僱主(俗稱「跳工」)的情況，入境處加強審查曾多次轉換僱主的外傭工作簽證申請。勞工及福利局局長羅致光書面回覆議員表示，入境處自2013年6月至今年10月底，共接54.4萬宗外傭工作簽證申請，需進一步審查有11,077宗，佔所有申請2%，而處方亦拒絕1817宗申請，撤銷及未能跟進的申請分別為819宗及658宗。

羅徵詢保安局後指，需進一步審查個案可能包括特殊情況，例如原來僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致不能繼續履行合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削。入境處並沒有備存有關懷疑「跳工」個案中涉及前僱主對其外傭的工作表現給予負評的數字。

議員建議政府可研究准許僱主在獲得外傭同意下，修訂聘請外傭的《標準僱傭合約》，增訂試用期和訂定較長或較短的離職通知期。羅致光指建議涉及複雜問題，雖可能縮短僱主與外傭解除僱傭合約所需時間，但可能帶來其他問題，例如外傭同樣有權在試用期內隨時提前與僱主解約，僱主仍須負擔解約相關費用包括旅費，而聘用新外傭的開支亦不會因設立試用期而減少。

另一方面，他指如要求外傭承擔短期或較短的終止通知期，不少外傭可能無法負擔來港工作的成本，或因未能通過試用期而蒙受嚴重損失，此舉或會影響外傭來港工作的意欲，令僱主的選擇減少，甚至無法聘請外傭。羅強調，政府一直緊密留意外傭懷疑「跳工」情況，勞工處亦鼓勵僱主為外傭購買機票，而非提供機票價值的現金。