不滿薪酬待遇轉差　城大教職員促校長交代

城市大學教職員協會今午(15日)於城大民主牆貼出大字報，控訴校方對職員的薪酬待遇每況愈下，促城大校長交代。校方今日於教職員諮詢委員會提出「精簡非教學人員職級架構」措施，包括將一般職級職員的約滿酬金降低5%，現時超過50個的職級將被歸類至7個薪金組別，協會主席謝永齡表示擔心有同工不同酬的問題出現，約1600名職員將受影響。

謝指，現時一般職級職員的約滿酬金為15%，但校方卻提議減至降低10%，另外將現時享不同薪金的職級簡化為同一薪金，例如現時二級文員表現良好可升為一級文員，並可獲得4%之加薪或提升至新職位之最低點薪金，但新制度下兩個職級將合併，員工即使晉升仍無法加薪。

謝又指，自2004年起城大教職員薪酬與公務員脫鈎，取消每年加薪點，並於2011年實行「論功行賞」加薪制度，上司會對職員評分，「好」即2分，可加薪2.5至3.5%，即與通脹率相若，而1分便不獲加薪。謝指評分相當主觀，而2017/18年度有8.1%職員只獲1或2分。