開會文化增醫生工作　醫管局指治療方案會議屬必要

香港醫護人手長期不足，有意見認為醫管局將行政工作推向前線醫生，「開會文化」有增無減，令醫生工作不勝負荷。醫院管理局總行政經理黃明欣今早(18日)接受電台訪問時表示，本年度已於公立醫院的「壓力點」如內科、兒科及急症科增加人手，並指現時疾病種類較以往複雜得多，許多時候需要跨專科合作，部分行政工作無可避免，例如涉及協調統籌病人治療方案的會議，是實屬必要。

她續稱，希望透過「有限度註冊計劃」招聘更多非本地培訓醫生，亦會考慮減少、甚至豁免海外醫生在香港正式執業前的實習年期，因獲聘的海外醫生，本身已領有當地牌照，亦完成實習，但是否一定要在港實習一年，有討論空間。她又透露，近月海外醫生的合資格申請數字有上升，最近一次招聘揀選了近20個申請人，最快4月會有3名海外醫生上班。

前線醫生聯盟副主席陳子泰指出，前線醫生須兼顧的行政工作包括文書處理，例如要填多類表格，近日社會雖較集中討論醫生的行政工作，以及單程證來港人士對公院服務需求大等問題，但要解決醫生人手問題，關鍵在於如何將「公營醫療」定位。他說將會與公共醫療醫生協會，再約見食物及衞生局和醫管局，討論解決方法。

杏林覺醒發言人黃任匡則指，現時並非不夠渠道引入海外醫生，問題是香港公營醫療機構工作環境不理想，若醫管局繼續管理不善，政府繼續不投放更多資源，情況只會愈來愈差，難以吸引海外醫生來港執業。