醫局加薪唔加人 安老服務業料人手短缺更惡化

20190307
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安老院舍人手短缺嚴重。
醫院管理局同意支援職系員工加薪8%,安老服務協會主席李輝預料,安老院舍人手短缺情況將更惡劣,跳槽情況加劇,「人工高嗰度就跳去嗰度,塘水滾塘魚」。安老事務委員會主席林正財指,如從內地、菲律賓或印尼等地輸入外勞,數百名外勞對資助院舍人手已有很大幫助。
李輝指,去年政府撥款加津助院舍、合約院舍及買位院舍薪酬,院舍有增加人手,但只是醫管局的支援員工轉工到了社福界,並非吸引外行人入職,而行內多兼職員工,較長工工作量少、人工高、自由度大、無問責,令服務質素下降及影響行業穩定性。
對於政府初步構思培訓外傭成為院舍照顧員,林正財指資助安老院舍不能輸入外勞,但如容許菲律賓或內地有護理資格的人士經過培訓後到資助院舍工作,數百人已對整體院舍人手有很大幫助。他又指,現時正好有大型安老院舍興建,和政府未來5年增加5000個買位,宿位大幅增加,故料未來人手短缺情況更令人擔心,如社署向資助院舍調查後發現加薪無改善空缺,應盡快展開輸入外勞的討論。
社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發承認,加薪後院舍員工流失率減慢,但空缺率無明顯改善,大部分前線員工加薪少於2000港元,有殘疾院舍員工只加600港元,認為社署人手調查作為研究是否輸入外勞的理據欠公正,建議政府應先改善院舍的工作條件及環境,令2萬名從業員留職及吸引青年入行,而不是輸入外勞。