逾半打工仔壓力大欠滿足感　僅4成人料今年加薪

僱員工作壓力大，不容忽視。調查發現，逾半受訪者工作沒有滿足感，主因是薪酬偏低、工作時間長、沒有發揮機會及工作重複無新意，更有52%受訪僱員有工作壓力，44歲或以下年輕僱員壓力較大。團體指年輕人工作經驗不足，在職場較有壓力，建議政府協助青年人做好生涯規劃和就業支援輔導。

民建聯早前訪問400多名市民，發現近4成人過去一年未有薪酬調整，只有5成人加薪，有1成人甚至減薪。大部分受訪者對今年加薪抱觀望態度，僅有4成人認為今年有機會加薪，3成人認為不作調整，預期減薪者減至約8%，其餘為不知道。

有近3成僱員擔心遭解僱，主要集中在44歲或以下的較年輕受訪者。大多數受訪者認為僱主重視員工表現卓越和個人增值，至於加班工作或接受減薪則較少人認為僱主重視。約有4成僱員打算一年內轉工，無意跳槽僱員多達6成。

調查分析指，較年輕的僱員工作經驗尚淺，工作表現往往較年長僱員遜色，直接影響個人信心，感到工作有壓力，滿足感較低，也擔心個人表現未能滿足僱主要求，政黨建議政府支援青年面對職場挑戰，協助他們發展事業機遇。另外，政府應提升副學士的認受性及增加大學資助學額，協助年輕人向上流動。