中高層女性流失率達24%　每人可致企業損失近500萬元

香港企業高層男多女少情況較為普遍，香港大學經濟及工商管理學院與獵頭顧問公司Meraki，進行一項「香港女性人才庫研究報告」，指香港企業女性人才流失率高達24%，特別是逾500人的大型機構，流失率更高達30%，估計每名人才流失可導致公司損失培訓及生產力成本逾50萬美元(約468萬港元)。研究指，高級管理層的性別多元化可提高企業利潤、挑戰傳統思維，有助推動創新和轉型。

研究指，女性佔香港公司總人數53%，但屬高級管理層只有29%，而在大型機構中女性佔總人數52%，女高層僅22%，但在人數少於50人的小型公司中，女高層則佔61%。大多數女管理層會選擇在中層至高級管理層的階段離職，導致公司損失大量有經驗、有遠見及有潛力的人才。

Meraki指出，每10名香港女性便有9名在實現職業抱負上遇到障礙，包括在公司或行業中缺乏晉升機會，不被公司承認和重視，以及對家庭承諾的壓力。