探射灯：雇主呃聘用津贴 残疾被用完即弃
20191110
东网电视
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劳工处为聘用伤残人士的公司提供津贴，但不少公司却对残疾雇员“用完即弃”。
残疾人士就业困难，劳工处以“就业展才能计划”资助雇主雇用残疾人士，但有社工斥有不少雇主“用完即弃”，在津贴期过后即解雇员工，建议政府订立长远措施改善问题。
劳工处展能就业科透过向雇主发放津贴，鼓励聘用残疾求职人士，更在2018年提高最高津贴至5.1万元，又把津贴期由8个月延长至9个月。但有残疾人士透露，透过计划受聘，津贴期过后即被辞退，又指有雇主不断聘请残疾员工后又解雇，涉骗取津贴。社工卢浩元直斥，残疾员工“用完即弃”情况普遍，形容是“我识嘅10个有9个都系”，“雇主请残疾人士都系为咗津贴，佢哋既有观念觉得残疾人士嘅生产力同竞争力无健全人士咁好，所以请佢哋只系攞津贴嘅一个方法。”
根据劳工处今年向立法会呈交的文件，计划下大部分终止合约个案涉及残疾雇员自行离职，雇主解雇只属小部分。卢却笑言并非事实，“雇主通常会写低合约期，佢唔续约就当系员工自己离职。”他又指要投诉雇主歧视的门槛高、举证困难，平机会难以处理。他建议政府把现时较短期的津贴改为长期的税务优惠，提倡实施就业配额制，同时教育雇主扭转旧有观念。
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