團體倡僱主明年加薪5% 勿裁員打擊消費信心

2019年12月06日 11:54
東網電視
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職工盟要求各僱主明年的加薪幅度應最少有5%,以「抗通脹、追落後」。
2019年接近尾聲,一眾打工仔期待明年加薪。職工盟預測明年經濟前景及審視過去10年的工資增長,要求各僱主明年的加薪幅度應最少有5%,以「抗通脹、追落後」。職工盟認為,企業應透過加人工穩定民心,呼籲僱主切勿飲鴆止渴,裁員或減薪等打擊員工及市民消費信心及意欲,造成惡性循環,加劇長期衰退的風險。
職工盟總幹事蒙兆達指出,經濟出現衰退,今年第3季實質資產總值按年倒退2.9%,未來全年經濟更會收縮1.3%,屬金融海嘯以來首次出現衰退。他認為,雖然多間大型企業今年的盈利較去年減少,但仍有一定盈利,有能力為員工加人工。惟過去10年的數字反映,2009至2018年整體生產力上升26%,同期工資增長卻不足8%,其中零售及運輸業等行業的生產力及工資增長差距更大。
他預計,今年的甲類消費物價指數會上升約3.5%,反映經濟雖放緩,市民仍要面對通脹壓力,僱主應提供合理工資增長,令員工可以維持購買力,否則只會勞資雙輸。蒙指接獲零星個案反映,行業出現要求員工放無薪假、裁員及結業情況,其中主力收入來自旅客的酒店業及零售業成為重災區。
主席吳敏兒指,未有接獲工會反映行業出現凍薪或減薪情況,呼籲企業使用集體談判權,與員工商討開源節流方案,而非裁員或減薪,否則經濟回升後,僱主或難以聘請員工,「打工仔都係消費者,大家係咪惡性循環,愈唔加(人工)愈唔消費」。她批評,示威活動持續,但政府不利用政治解決,只誇大經濟難關是不公道。