海洋公園連蝕4年人工照加　人力顧問批收入開支不合比例

海洋公園業績倒退非今日之事，孔令成於2015年接任公園主席，該年度收入有19.68億港元，惟16年度急跌約18%至16.14億港元。16至19年度期間收入雖回升，但按年增長輕微，相反薪金開支由佔收入的41%增至46%，2019年收入較18年增加4800萬港元，但工資支出卻急增7000萬港元。工資支出增長遠高於收入增長。

公園的虧損亦按年遞增，2015年度有4500萬港元盈餘，但2016年至2018年的3年均錄得逾2億港元淨虧損，19年虧損失飆升至5.57億港元。公園出現虧損除因折舊與利息負擔外，工資大增令經營成本增加，亦是致命傷之一。

公園目前有2千名全職員工，節慶期間還會聘用2千名臨時工。有招聘網站顯示，去年海洋公園招聘高級急救的薪酬，與康樂及文化事務署招聘救生員的月薪相若，由1.7萬港元至2.1萬港元相若，未有見偏高，薪金開支大增或與公園大幅增加人手或是中高層薪金大升有關。

安俊人力資源顧問公司董事兼總經理周綺萍指出，海洋公園營運收入不理想，理應收緊支出，但薪金比例卻不斷上升，並不合理，除非是公園開設新職位，否則就是內部大幅加薪。而公園在虧損情況下仍開設新職位，必須要有合理解釋。不過，她指，公園在目前困境下難請人，故招聘新行政總裁時亦應根據市場工資，若再減薪會更難請到合適人選。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，若市道好，公司有盈利，薪金增加比例高於收入並不是問題，但若公司出現虧損，則會予人蠶食了盈利的感覺。至於海洋公園管理層應否減薪，蘇指，除非有人犯了大錯，或花紅中訂明與盈利掛鈎，否則難以扣減薪金或花紅。

然而，在目前經濟環境下，部分大企業或上市公司亦會以共度時艱為由，要求管理層減薪。日後或會在新的聘用合約中加入花紅與盈利掛鈎的條款。