保就業難惠及僱員　快遞公司要求員工減薪2成　

政府推行「保就業」計劃，惟一直被指有監管漏洞，僱主雖不解僱員工，仍可要求員工減薪。其中參與計劃的香港公司「SkyNet國際快遞」早前獲政府發放105萬港元工資津助，上月底卻宣布大部分全職員工由本月起減薪2成。有工會批評該公司做法不道德，有違計劃原意。該公司回覆東網稱，減薪計劃仍在商討中，相信共渡時間總比裁員好。

翻查政府發放的已領取工資補貼僱主名單，「SkyNet國際快遞」在計劃中獲發105萬港元工資津助，承諾受薪僱員人數是44人。據了解，該公司上月底向員工發通告，指公司營運受新冠肺炎疫情影響，除了月薪1.2萬港元或以下員工不用減薪外，所有員工需由本月起需減薪2成，相關安排會實施至另外通知。

職工盟統籌幹事王宇來直斥該公司做法違反「保就業」計劃原意，並質疑疫情雖重創多個行業，惟對速遞業影響不算嚴重，故對該公司以營運困難為由，強迫員工減薪有保留。若該公司通知員工減薪2成屬單方面更改僱傭合約，並不合法，甚至可視為解僱，員工有權向勞工處尋求協助，追討欠薪。

王批評「保就業」計劃漏洞多，見不到能惠及僱員，又指有僱主在收取工資津貼後，仍要求員工減薪或無薪假、又有解僱長工改為聘用薪酬較低的兼職員工等情況。王認為政府在第二期「保就業」計劃，必需加多一些條件來監管僱主。

「SkyNet國際快遞」總經理阮家駿回覆東網指，減薪計劃仍在商討，相信共渡時間總比裁員好，會以不裁員為目標、節省成本以求繼續營運。而過往公司均會評估員工表現，並調整薪金，阮亦強調在評估員工表現時，所有公司決定均需經過詳細考慮及徵詢法律意見，確保一切合理合法，若有需要亦會給予員工選擇之權利，保證合法。

阮又指，疫情令公司生意比往年跌近七成，加上業主拒絕減租丶油價企穩丶航空運費上漲等問題，目前營運相當困難。保就業計劃所獲津貼亦已全數發放給員工，惟保就業只能短暫解決問題，疫情再次爆發，難以解決持續多月的營運困難。

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