委任退休醫生任管理層 工會批醫管局違反重聘限制

2020年09月06日 13:01
東網電視
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多個團體促局方公開遴選程序及參選人名單。(李芷晴攝)
醫院管理局今年5月公布,委任瑪嘉烈醫院內科顧問醫生羅振邦接替即將退休的謝文華醫生,出任九龍西醫院聯網總監和瑪嘉烈醫院及北大嶼山醫院行政總監,並於明年1月履新。醫管局職工總會等多個團體聯合抗議醫管局違反人事條例,認為羅振邦今年10月已屆退休年齡,違反退休重聘限制,促醫管局公開交代。
根據醫管局人事指引,若員工在退休後獲重聘,只能從事臨床醫療,不會出任管理層職務,目的是紓緩前線人手不足,並確保高層權力有正常更替。工會批評,羅申請此職位時仍任職顧問醫生,理應受到醫管局人事條例限制,不符合條件角逐。惟當局反駁此職位屬公開招聘,故不受退休重聘條款限制,又指報名角逐的寥寥應徵者中,羅醫生為「最佳人選」。
醫院管理局職工總會主席林娟擔心,若開先例將破壞制度,令條例形同虛設,指聯網總監職位非常重要,帶領逾萬名員工,現行機制可制衡權力,以防職場霸凌,林質疑今次遴選不公,羅有特殊待遇,或影響往後有熱誠的參選人。
前線醫生聯盟主席冼建文指,羅要到明年才能就職,意味職位將懸空半年,抨擊疫情下聯網竟可無人領軍達半年,將打擊前線員工士氣,影響醫院運作及決策能力。
香港公共醫療醫生協會會長馬仲儀稱,晉升階梯不透明,又指當局應有接班人培養計劃,質疑職位為何乏人問津,工會促請局方公開遴選程序及參選人名單,讓公眾有更多知情權。
醫管局回應指,由2015年開始,即將退休或已退休員工,如希望於正常退休年齡後受重聘於醫管局工作,可經「特別退休後重聘計劃」或「退休後重聘機制」兩個不同安排,在退休後再全職重新受聘。
當中,「特別退休後重聘計劃」的退休員工會以額外的晉升職位重聘,不會擔任管理工作;而「退休後重聘機制」下,退休員工可投考公開予外界應徵者的職位空缺,包括聯網總監一職,申請人需經由遴選委員會面試,委員會根據服務需求、專業知識及職位要求等因素揀選最合適人選,申請人經聘用後會於其退休生效日起計31天後履任新職。局方稱,明白同事對退休重聘程序的關注,並承諾會重視有關意見,檢視兩項退休後重聘安排,並會在既定的員工溝通平台作出諮詢。