逾40%受訪打工仔冀彈性上班 團體倡政府為企業提供津貼誘因

2020年09月27日 11:14
東網電視
更多新聞短片
逾40%受訪者希望僱主安排彈性上下班時間。(受訪者提供)
新冠肺炎疫情下,不少打工仔都希望彈性上班。青年創研庫今日(27日)公布有關「優化彈性工作安排應對職場新常態」研究報告,顯示受訪者同意彈性工作安排可令員工平衡生活和工作需要,逾40%受訪者更希望僱主安排彈性上下班時間。研究團體建議政府為機構提供津貼或稅務優惠,以及增設「僱員為本」的彈性工作安排衡量指標等,提高企業推行彈性工作安排的動力。
研究於今年6月以實地意見調查方式進行,訪問521名20至39歲本港全職工作人士。結果發現,有約43%受訪者希望僱主安排彈性上下班時間,有近70%認爲此舉可更靈活地運用時間;有近35%人希望壓縮工作周。不過,另有約45%受訪者理解部分工種無法實行彈性安排。有商會代表指出,若企業缺乏充足的人力和財政資源去提升其配套,彈性工作安排難以實行。
青年創研庫民生組召集人陳昌堅表示,本港大部分僱主一直未有為彈性工作安排做好準備,在疫情期間,只有少數受訪者能夠在家工作,反映香港職場相對欠缺彈性。他認爲政府應進一步優化「遙距營商計劃」,並推行「家庭友善僱主獎勵計劃」,支援中小企業在疫情下可繼續營運和提供服務,為推行彈性工作安排增加空間及動力。
該組成員副召集人廖美欣建議當局檢視相關的勞工法例,進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益。團體同時建議政府參考外地經驗,增設「僱員為本」的彈性工作安排衡量指標,又呼籲龍頭企業帶頭推行彈性上班,為中小企樹立指標。
《香港疫慌》專頁: http://hk.on.cc/fea/hkdisease