國泰裁員：港龍遣散方案文件達數百頁　團體狠批國泰欺壓員工

國泰航空集團終宣布裁員，並停運旗下港龍航空。有指港龍航空向被解僱員工提供兩種遣散方案，其中一種方案可獲較多遣散費，惟簽署後不可再向公司追討。有港龍工會指，目前已收到大量會員查詢，明日(24日)將跟公司開會討論遣散方案，會後向會員解釋方案內容。

據悉，港龍航空已向被解僱員工發信交代遣散方案，並要求員工於下周三(28日)簽妥並電郵回公司。有港龍員工指，其中一種方案的遣散費多，就他的情況計算，可獲多約一萬港元，但有傳簽署接受該方案後，將不能向公司再作追討。該員工續指，單是交代如何出糧，國泰已用逾十頁紙，內容實在難以理解。

港龍航空空勤人員協會亦指，現時的交代遣散方案的文件累計數百頁、交代上不清晰，目前已收到不少會員對內容的疑問及細節查詢。工會明日將與國泰代表會面，要求國泰詳細解釋方案細節，推出更清楚的方案供員工使用。工會亦提醒會員，在簽署接受遣散方案前，要仔細了解整份方案內容及細節。

職工盟主席吳敏兒狠批國泰向被解僱的港龍員工發放大量複雜的文件，並要員工在短時間內回覆，做法非常差，是刻意製造恐慌，有欺壓員工之嫌。她續指，相信港龍停運並非一時三刻的決定，直斥管理層沒預早跟工會商討，沒就遣散事宜做好安排，並指相信明日工會與公司代表見面，將會討論到將簽署文件的死線延期。

吳又形容這類「分手協議書」在大企業裁員時很常見，有些公司甚至會在文件中列明員工簽署後，不可再用何種法例向公司提出申索或追討；但若公司在文件中有隱瞞、員工並非在真正了解和同意底下簽署，亦不見得這種協議書有效。

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