港僱員今年加薪僅1.4%創10年新低 逾6成機構明年未有調薪計劃

2020年10月29日 11:38
東網電視
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大部分受訪機構明年未有薪酬調整計劃。
新冠肺炎疫情持續,加上全球經濟不穩,打工仔加薪無望。香港人力資源管理學會今日(29日)公布「2020年薪酬趨勢調查」,顯示本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%,較去年3.6%顯著下跌2.2百分點,創10年新低。明年加薪機會亦較微,63%受訪機構未有調薪計劃,僅有29%機構表示會加薪,8%會凍薪,平均加薪1.7%,實際加幅或更低。學會預計,過年前後有機會出現裁員潮,明年失業率或比沙士時期更高,有機會上升至雙位數。
香港人力資源管理學會於本年1至9月訪問了92家來自15個不同行業的機構,涵蓋全職僱員人數合共12.78萬人,以了解僱主在對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。結果顯示,今年僱員整體平均基本薪金調整為1.4%,扣除通脹0.9%(1至8月平均通脹率),僱員實質平均加薪幅度只為0.5%。約70%受訪機構表示有加薪,比去年少約20個百分點;約30%機構凍薪,比去年多約27個百分點;沒有受訪機構減薪。惟受訪機構中並不包括受疫情重創的旅遊業及飲食業。
僱員方面,46.1%僱員獲加薪,比去年少約40百分點;53.9%受訪僱員被凍薪,比去年多約40百分點。基本薪金上升幅度最大的行業為銀行(2.2%),製造(2.2%),物業發展及管理(2.1%)。花紅方面,有82.7%僱員納入非固定花紅計劃,平均金額為1.77個月基本月薪。
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示,今年加薪幅度為10年來新低,但仍比2003年沙士的-0.2%高,對於明年加薪,有63%受訪機構表示未有調薪計劃,29%機構表示會加薪,8%會凍薪,預計平均加薪1.7%。他估計,企業經過沙士一疫,能作出相應的危機處理,而且科技發達,能透過網上會議、在家工作,以減輕疫情的影響。
受訪機構中,有60%申請政府保就業計劃,他認為計劃有一定幫助,但最重要是僱主危機應變、靈活變通,才有助企業長遠營運。他鼓勵企業利用彈性工作安排、推行家庭友善政策、提升勞資雙方的溝通,並關注易受影響的基層僱員。
不過,由於企業普遍在第一季已決定加薪及發放花紅,當時香港疫情不算嚴重,故此結果反映不少企業仍會加薪,他承認調查數據有一定的滯後。
《香港疫慌》專頁: http://hk.on.cc/fea/hkdisease