疫情放緩9月職位空缺升8成 羅致光:安老業缺數以千計人手

2020年11月01日 10:35
東網電視
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羅致光希望樂齡科技的應用可吸引轉職人士投入安老行業。
受新冠肺炎疫情影響,本港經濟低迷,勞工及福利局局長羅致光今日(1日)在網誌表示,疫情自9月起開始紓緩,勞工市場亦有穩定下來的迹象,不少經濟指標出現「谷底回升」,勞工處9月接獲的私營機構職位空缺數目,從8月份43725個大幅上升79.7%至78578個。
羅致光表示,安老服務人手短缺問題存在多年,雖無準確的最新數字,但估算短缺仍會是數以千計,短期內會加強結合勞工處現有服務與再培訓局項目,解決安老服務人手不足。他表示,樂齡科技的應用,或可以吸引多些轉職人士投入安老行業。
羅指一直有留意社會福利服務的工傷情況,認為工傷原因主要與工作環境、人手編排及工作程序相關,而應用科技或機械可減低工作壓力、勞損和工傷。在推動樂齡科技上,港府和社聯於2017年舉辦第1屆「樂齡科技博覽暨高峰會」,第4屆亦將於本月18至22日舉行。而2018年底以10億港元成立的「樂齡及康復創科應用基金」,第4批申請將於明日(2日)截止,首3批申請共批出超過2億港元,資助了約970個安老及康復服務單位購置或租用合共超過4200件科技產品。
羅續稱,港府過往幾年主要是推動及資助服務單位應用樂齡科技,未來會將樂齡科技帶入家中,以助居家安老。而香港作為內地的對外窗口,亦可成為內地與國際的「聯繫人」,為未來港深的創科發展和粵港澳發展樂齡科技注入動力。
港九勞工社團聯會主席林振昇批評,政府習慣依賴恆常機制處理問題,譬如會叫失業人士申請綜緩,但是面對目前如此突發的狀況,失業率高企,恆常機制難以應付,認為政府應有更多實際行動,直接支援轉職人士。他表示,早前曾建議政府為一些未受疫情影響的行業,如科創企業提供職位津貼,提供誘因開創更多新職位,惟政府一直未有行動。
而安老服務雖有職位空缺,但林認為不足以完全吸納疫情下失業而要轉職的人士,加上安老服務算是厭惡性工作,並非轉職人士首選。他表示,若然政府真的有心協助轉職人士投身安老服務,大可立即開設計劃,主動聯繫安老院舍,為有心轉職者安排即時培訓及入職,而非繼續依賴再培訓局等恆常機制。
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