高層僅減薪1年 議員斥雙重標準欺壓前線

20201109
東網電視
更多新聞短片
國泰上月裁員,並要求幸存者簽署加辣新合約。
因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空集團,上月裁走5300名員工,並要求幸存者簽署加辣新合約,大幅削減員工的薪酬福利。立法會人力事務委員會及經濟發展事務委員會今(9日)召開聯席會議討論,會上有議員要求國泰主席賀以禮交代日後會否進一步重組和裁員,亦有議員直斥國泰管理層僅減薪1年,卻迫員工永久減薪是「雙重標準」,質疑是欺壓前線。賀以禮表示,公司重組後流動資金穩健,預計毋須進一步裁員。
賀以禮指,疫情令全球航空業幾乎癱瘓,國泰的客量跌至疫情前的2%至3%,必須進行390億港元重組才能繼續營運,強調已採取一切行動避免裁員,並保留最多職位。他形容,要作出裁員並放棄子公司國泰港龍的決定非常困難,對受影響員工和家庭感到非常遺憾,重申已向被裁員工提供超出勞工法例的補償,亦對相關員工提供培訓,希望疫情過後,能再次聘用這些員工。對於新約被形容為「奴隸式」,賀以禮反駁指新約僅減薪15%,死撐仍有競爭力,能挽留最佳人員,聲稱當航空業復甦後,員工薪酬便能回復疫情前的正常水平。
被問及國泰日後會否有進一步重組和裁員潮,賀以禮指,集團進行重組及開放債務市場後,流動資金穩健,相信有能力應付未來的危機,毋須進一步裁員,但未有交代公司未來一年的計劃和如何確保其航運力。議員尹兆堅批評,國泰一方面迫員工永久減薪,高層卻只減薪一年,形容是「雙重標準」。賀以禮回應指,行政人員自今年4月起減薪3成,直至明年底,董事局將於明年底再次檢討行政人員的薪酬,不認同做法是雙重標準。
議員楊岳橋問及勞工處,國泰要求僱員在7日內決定是否簽署新合約,否則解僱的做法是否合理。楊又質疑勞工處在這次大裁員中袖手旁觀,擔心有其他企業倣效做法。勞工處副處長李寶儀說,根據指引,簽約時間長短按個別情況而定,一般要提供7至14日時間,但她強調資方向僱員提出是更改合約條件,而非解僱通知。至於勞工處在今次事件的角色方面,李表示,當局已向國泰勞資雙方提供調停,惟不會公開評論個別個案,而處方亦已舉辦多場大型招聘會。
《國泰航空,愈做愈燶》專頁:http://hk.on.cc/fea/cx/