公共企業逆巿獲利但加薪手軟 工會倡增聘人手

20201205
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工會認為企業有盈利應與僱員分享業績成果。(陳柏麟攝)
公共企業於新冠肺炎疫情下的負面影響較其他行業小,各間企業逆市仍然獲得盈利,但員工的加薪幅度比以往大幅減少。有工會今日(5日)召開記者會,表示問卷調查結果中顯示,近7成僱員對今年度加薪幅度不滿意。工會又指,企業有盈利應與僱員分享業績成果,於失業率高企的社會環境,亦應增聘人手,一盡社會責任。
由中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會組成的香港公共事業工會聯合會,於上月2日至13日向會員發出問卷調查,共收回1166份問卷,結果顯示69.3%受訪僱員不滿意今年度加薪幅度,凍薪及加薪幅度1%或以下僱員佔13%,加薪3%或以下有61.4%,反映薪酬升幅較以往大幅減少,76.7%員工要求2021年加薪4%或以上。
港燈電力投資公司職工會馮向文表示,公共事業受新冠肺炎疫情影響相對其他行業小,兩電亦有政府保障,企業對員工薪酬增長有責任。電訊盈科職工會主席林樹煥亦指,企業應統一加薪幅度,達致同工同酬,又指現時並無統一加薪日期,倡議公司可一視同仁,統一加薪時間。
香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指出,公司蝕錢下凍薪、減薪可接受,但有盈利的情況下,同事的工作表現值得加薪4%。他又指,2010年至今只增加約100名員工,惟客戶多近20萬,現時市場失業率高企,於公司人手不足的情況下應聘請更多人手。
中華電力公司華員職工會施生弟表示,機械打磨裝配工,高級焊工、起重機操作員等工種人手不足,於社會需要工作崗位時,公共業務企業應增聘技工學徒。他亦倡議公司將退休年齡由現時60歲延至65歲,讓有能力、有體力能貢獻的員工可選擇延後退休。
根據4間公共企業2020年中期業績報告,中電公司集團中期盈利60.1億港元;港燈公司中期收入48億港元;煤氣公司中期盈利35.17億港元;電訊盈科集團半年收益182.81億港元。
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