保就業計劃接逾千宗舉報　違規僱主平均僅扣1.7萬元補貼

補貼僱主支薪的保就業第一期及第二期計劃已完結，保就業計劃秘書處共接獲逾千宗舉報，主要涉及無理減少員工數目或辭退員工、及減薪等，但當中僅不足3成個案會轉交其他部門跟進。而同時取得兩期工資補貼的14.4萬僱主中，近2成、即約2.8萬僱主因未有履行計劃承諾而被扣除補貼，平均計每名僱主需扣除約1.7萬港元的補貼。

保就業計劃秘書處回覆東網查詢指，截至本月11日，共接獲1030宗舉報，主要涉及無理減少員工人數或辭退員工、不適時發放工資或減薪、疑似公司倒閉或轉換經營者等；當中900宗已完成調查，不足3成個案交部門跟進處理，如分別有240宗及18宗個案轉介至勞工處及強制性公積金計劃管理局。該處亦已分別向海關及入境事務處各轉介1宗個案。

秘書處強調，會積極跟進與僱主裁員、減薪或強迫放無薪假有關的舉報；若發現有僱主的違規行為有牽涉刑事成分，則會將個案轉交相關執法部門跟進。

至於同時取得兩期工資補貼的14.4萬僱主中，近2成、即28500名僱主因未有履行補貼期間不裁員，以及將補貼全數金額用於僱員工資兩項承諾，而被扣除補貼，涉款約5.1億港元，平均每個僱主僅被扣除約1.7萬港元的補貼。

秘書處續指，現時正陸續處理僱主在補貼期內的強積金供款紀錄，若是兩期均獲得補貼的僱主，他們於第一期補助期間違規要被扣除的補貼，將與第二期罰則一併處理。至於只獲發第一期補助的僱主，政府將在完成審視強積金紀錄後收回未用於支付工資的補貼，或徵收罰款。

兩期保就業計劃完結，政府多次表明不會再推第三期。港九勞工社團聯會副主席儲漢松表示，業界對此非常失望，眼下第4波疫情仍然嚴峻，各行各業不少僱員要放無薪假，若情況持續，擔心很多僱主捱不住會裁員，裁員潮一觸即發，失業率將持續上升。

他建議，政府再推保就業，並改善計劃細節，例如以往有些僱主會在補貼期間辭去原有僱員、另聘人工較低的僱員，但因計劃只數人數，只要能滿足承諾受薪僱員人數，便不算違規。他認為，當局可在檢查僱主強積金紀錄時，核對僱員人名，相信能杜絕上述情況。

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